ESI Full Form in Bengali – ইএসআই কী? : ESI Full Form in Bengali, ESI-এর পূর্ণরূপ কী, ESI-এর পূর্ণরূপ কী, বাংলায় ESI-এর পূর্ণরূপ, বাংলায় ESI-এর পূর্ণরূপ, ESI-এর পূর্ণরূপ, ESI-এর পূর্ণরূপ কী, ESI-এর পূর্ণরূপ কী ESI এর নাম এবং এর বাংলা অর্থ কি, ESI এর সুবিধা? ESI কি, বন্ধুরা আপনারা কি জানেন, ESI এর পূর্ণরূপ কি, এবং ESI কি, যদি আপনার উত্তর না থাকে তাহলে আপনার মন খারাপ করার দরকার নেই কারণ আজ আমরা এই আর্টিকেলের মাধ্যমে জানবো যে ESI কি, এবং এর পূর্ণ রূপ কি? আসুন আমরা এই নিবন্ধটির সাহায্যে সহজ ভাষায় ESI সম্পর্কে সমস্ত ধরণের সাধারণ তথ্য পাই।
Table of Contents
ESI Full Form in Bengali
ESI-এর পূর্ণরূপ হল “Employees’ State Insurance“। বাংলায় এর অর্থ “কর্মচারীদের রাষ্ট্রীয় বীমা”, এটি ভারতের শিল্প কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমার প্রতিবেদন প্রস্তুত করার জন্য নিয়োগ করা হয়েছিল, এখন আসুন এটি সম্পর্কে অন্যান্য তথ্য পাওয়া যাক।
ইএসআই একটি স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা। এই প্রকল্পের মাধ্যমে বেসরকারি খাতে কর্মরত কর্মীদের চিকিৎসা ও নগদ সুবিধা প্রদান করা হয়। এই স্বাস্থ্য বীমার কারণে কর্মীরা নিরাপদ বোধ করেন। এতে কাজ করার সময় কোনো ধরনের দুর্ঘটনা ঘটলে ইএসআই তাকে সুবিধা দেয়। এমপ্লয়িজ স্টেট ইন্স্যুরেন্স (ESI) স্কিম যে কোনো বেসরকারী প্রতিষ্ঠানে প্রয়োগ করা হয় যেখানে 10 বা 20 জনের বেশি কর্মচারী কাজ করে। এর মাধ্যমে কর্মচারীদের বিনামূল্যে চিকিৎসা সুবিধা প্রদান করা হয়। এই স্কিমের সুবিধা নিতে, কর্মচারীকে খুব কম অবদান রাখতে হবে, যার পরে তিনি সহজেই এই স্কিমের সুবিধা নিতে পারবেন। কর্মচারীদের জমা করা অর্থ ESI আইন 1948 দ্বারা ব্যবহৃত হয়। এমপ্লয়িজ স্টেট ইন্স্যুরেন্স কর্পোরেশন (ESIC) ভারত সরকারের শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রকের অধীনে কাজ করে।
ESI এর পূর্ণরূপ কি?
প্রত্যেক মানুষই সেরা চাকরি পেতে চায়, এর জন্য সে অনেক কোর্স করে এবং উচ্চ স্তরের পড়াশোনা করে। সেই ব্যক্তি তার যোগ্যতা অনুযায়ী কাজ করে। সরকারি চাকরিতে বেশি সুযোগ-সুবিধা দেওয়া হয়, আর বেসরকারি চাকরিতে কম সুযোগ-সুবিধা দেওয়া হয়, কিন্তু চাকরি করার সময় স্বাস্থ্য ভালো রাখার জন্য বীমা থাকা দরকার। ইএসআই-এর মাধ্যমে বেসরকারি খাতে কর্মরত কর্মীদের এই সুবিধা দেওয়া হয়। যদি আপনার কাছে ESI সম্পর্কে তথ্য না থাকে, তাহলে এই পৃষ্ঠায় ESI কি, ESI ফুল ফর্ম, উপকারিতা, ESI চিকিত্সা এবং রেজিস্ট্রেশন এখানে বিস্তারিত জানার চেষ্টা করা হবে।
এটি ভারতীয় কর্মীদের জন্য একটি স্বাস্থ্য বীমা প্রকল্প যা তাদের চিকিৎসা এবং নগদ সুবিধা প্রদান করে। এর সদর দপ্তর নয়াদিল্লিতে অবস্থিত। ESI ESI হল এমনই একটি স্বাস্থ্য বীমা প্রকল্প যেখানে সমস্ত ধরণের কর্মচারীরা উপকৃত হয়, তারা যে সংস্থায় কাজ করে না কেন। ESI ESI-এর অধীনে জমাকৃত অর্থগুলি ESI আইন 1948 এবং সমস্ত কর্মীদের জন্য নির্দেশিকা অনুসারে কর্মচারীদের রাজ্য বীমা কর্পোরেশন দ্বারা পরিচালিত হয়। রাজ্য বীমা কর্পোরেশনগুলি ভারত সরকারের শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রকের অধীনে আসে। ESI ESI হল ভারত সরকারের শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রকের অধীনে একটি স্বায়ত্তশাসিত কর্পোরেশন। এটি ভারতে তার বৃহৎ অফিসের নেটওয়ার্কের মাধ্যমে গ্রাহকদের সেবা প্রদান করে এবং পরিচালনা করে।
ESI ESI একটি ভারতীয় কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা পরিষেবা হিসাবে কাজ করার জন্য 24 ফেব্রুয়ারি 1952-এ প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং ESI আইন 1948-এ উল্লেখিত নির্দিষ্ট নিয়মের অধীনে ESI সম্পূর্ণরূপে ESIC দ্বারা পরিচালিত হয়। 1943 সালের মার্চ মাসে, ভারত সরকার অধ্যাপক বি.এন. আদারকার ভারতীয় কর্মীদের জন্য HIS (স্বাস্থ্য বীমা প্রকল্প) নিয়ে একটি প্রতিবেদন তৈরি করবেন। ESI পরবর্তীতে ESI আইন, 1948 এর প্রতিষ্ঠার ফল হয়ে ওঠে, যা ভারতীয় কর্মীদের অসুস্থতা-সম্পর্কিত মৃত্যু, অস্থায়ী বা স্থায়ী শারীরিক অক্ষমতা, মাতৃত্ব, পেশাগত আঘাতের মতো আকস্মিক পরিকল্পনা থেকে রক্ষা করার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেয়, যা সরাসরি তাদের উপার্জনকে প্রভাবিত করে। হুই। , কর্মচারী ESI ESI স্কিম প্রথম কানপুরে 24 ফেব্রুয়ারী 1952-এ কার্যকর করা হয়েছিল। ESI ESI আইনটি প্রাথমিকভাবে শুধুমাত্র কর্মীদের জন্য ছিল কিন্তু পরে নির্দিষ্ট বেতনের (15000/-) থেকে কম উপার্জনকারী সমস্ত কর্মচারীদের জন্য এটি উপকারী ছিল।
ESI এর পূর্ণরূপ কি?
ESI-এর পূর্ণরূপ হল কর্মচারীদের রাষ্ট্রীয় বীমা। ESI হল একটি স্বাস্থ্য বীমা প্রকল্প যা ভারতীয় কর্মীদের চিকিৎসা ও নগদ সুবিধা প্রদানের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এটি ESIC (কর্মচারী রাজ্য বীমা কর্পোরেশন) দ্বারা নিয়ন্ত্রিত এবং নিয়ন্ত্রিত হয়। ESIC হল ভারত সরকারের শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রকের অধীনে একটি স্বায়ত্তশাসিত কর্পোরেট সংস্থা।
ইএসআই এর ইতিহাস?
ইএসআই একটি ভারতীয় কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা পরিষেবা হিসাবে কাজ করার জন্য 24 ফেব্রুয়ারি 1952-এ প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং 1948 সালের ইএসআই আইনে নির্দিষ্ট নিয়মের অধীনে ইএসআইসি দ্বারা সম্পূর্ণরূপে পরিচালিত হয়। 1943 সালের মার্চ মাসে, ভারত সরকার অধ্যাপক বি.এন. আদারকার ভারতীয় কর্মীদের জন্য HIS (স্বাস্থ্য বীমা প্রকল্প) নিয়ে একটি প্রতিবেদন তৈরি করবেন। বিবৃতিটি পরে ইএসআই আইন, 1948 প্রতিষ্ঠার ফলাফল হয়ে ওঠে, যা ভারতীয় শ্রমিকদের অসুস্থতা, অস্থায়ী বা স্থায়ী শারীরিক অক্ষমতা, মাতৃত্ব, পেশাগত আঘাত, যা সরাসরি তাদের উপার্জনকে প্রভাবিত করে এমন আকস্মিক পরিকল্পনা থেকে রক্ষা করার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেয়। . কর্মচারী ইএসআই স্কিমটি কানপুরে 24 ফেব্রুয়ারি 1952 সালে প্রথম প্রয়োগ করা হয়েছিল। ইএসআই আইনটি প্রাথমিকভাবে শুধুমাত্র কর্মীদের জন্য ছিল, কিন্তু পরে এটি নির্দিষ্ট মজুরি (15000/-) থেকে কম উপার্জনকারী সমস্ত কর্মচারীদের জন্য উপকারী ছিল।
ESI এর প্রধান আইটেম কি কি?
ইএসআই আইন, 1948 স্পষ্টভাবে অস্থায়ী বা স্থায়ী অক্ষমতা, মাতৃত্ব, অসুস্থতা, কর্মক্ষেত্রে আঘাতের ফলে মৃত্যু ইত্যাদির মতো অপ্রীতিকর পরিস্থিতিতে আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।
ESI আইন, 1948 ভারতীয় শ্রমিকদের জন্য চিকিৎসা সুবিধা প্রদান করে যারা শুধুমাত্র কারখানায় নয়, অন্তত দশজন শ্রমিক এবং তাদের নির্ভরশীলদের সাথে কোম্পানিতেও কাজ করে।
ইএসআই অনুসারে জড়িত সংস্থাগুলি
অরুণাচল প্রদেশ এবং মণিপুর রাজ্য ছাড়া সমগ্র ভারতে ESI স্কিম বাধ্যতামূলক।
কর্মীদের জন্য ESI স্কিম এখন প্রিভিউ থিয়েটার, সিনেমা, হোটেল, রেস্তোরাঁ, স্টোর, সংবাদপত্রের আউটলেট ইত্যাদির জন্য প্রসারিত করা হচ্ছে।
কর্মীদের জন্য ESI স্কিম সেইসব মেডিকেল প্রতিষ্ঠান এবং বেসরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানেও পাওয়া যায় যেখানে কমপক্ষে দশজন কর্মী আছে।
ESI নিবন্ধনের জন্য প্রয়োজনীয় নথি
ESI নিবন্ধনের জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলি নীচে দেওয়া হল।
ব্যবসা প্রতিষ্ঠান বা কোম্পানির প্যান কার্ড
ব্যবসা প্রতিষ্ঠান বা কোম্পানি ঠিকানা প্রমাণ রেকর্ড.
কর্পোরেশন যদি প্রাইভেট লিমিটেড হয়, তাহলে রেজিস্ট্রেশন সার্টিফিকেটের কপি জমা দিতে হবে।
প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের জন্য নিবন্ধন শংসাপত্র।
কর্মীদের একটি বিশদ তালিকা, সেইসাথে তারা প্রাপ্ত মাসিক আয়।
কোম্পানির সহযোগী, পরিচালক এবং শেয়ারহোল্ডারদের তালিকা।
কোম্পানির ব্যাঙ্ক স্টেটমেন্ট এবং সেইসাথে প্রমাণের টুকরা যা দেখায় যে এটি কখন কাজ শুরু করেছে।
ESI এর পূর্ণরূপ – কর্মচারীদের রাষ্ট্রীয় বীমা
ESI-এর পূর্ণরূপ হল কর্মচারীদের রাষ্ট্রীয় বীমা। এটি ভারতীয় কর্মচারীদের জন্য একটি স্বাস্থ্য বীমা প্রকল্প হিসাবে কাজ করার জন্য 24 ফেব্রুয়ারি 1952-এ প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং এই তহবিলের পরিচালনা সম্পূর্ণরূপে ESIC (কর্মচারী রাজ্য বীমা কর্পোরেশন) দ্বারা কর্মচারী রাজ্য বীমা আইনে প্রদত্ত নিয়ম অনুসারে। প্রবিধান অনুযায়ী. 1948 (ইএসআই আইন, 1948 নামেও পরিচিত)।
এই নিয়োগকর্তারা পরিধির আওতায় আসে
কর্মচারীদের রাজ্য বীমা কর্পোরেশন (ESIC) ESI প্রকল্প পরিচালনার জন্য দায়ী। এই সমস্ত সংস্থা এবং প্রতিষ্ঠানগুলি ইএসআই-এর আওতায় আসে, যেখানে 10 বা তার বেশি কর্মচারী রয়েছে। যাইহোক, মহারাষ্ট্র এবং চণ্ডীগড়ের 20 বা তার বেশি কর্মচারী সহ প্রতিষ্ঠানগুলি এই প্রকল্পের আওতায় আসে।
এই বেতনে সুবিধা পাওয়া যায়
যাদের মাসিক আয় 21 হাজার টাকা বা তার কম তাদের জন্য ESI সুবিধা পাওয়া যায়। যাইহোক, দিব্যাঙ্গজনের ক্ষেত্রে আয়ের সীমা 25000 টাকা।
ESIC তে অবদান?
কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই ESIC-তে অবদান রাখে। বর্তমানে, কর্মচারীর বেতনের 0.75 শতাংশ ইএসআইসি এবং 3.25 শতাংশ নিয়োগকর্তা দ্বারা অবদান রয়েছে। যে কর্মচারীদের দৈনিক গড় বেতন 137 টাকা, তাদের এতে অবদান রাখতে হবে না।
ইএসআই স্কিমের সুবিধা
এই প্রকল্পের অধীনে আসা কর্মচারীদের এবং তাদের উপর নির্ভরশীল সুবিধাভোগীদের 11 ধরনের সুবিধা প্রদান করা হয়। তারা এই রকম…
চিকিৎসা সুবিধা: ESI-তে, বীমাকৃত ব্যক্তি এবং তার নির্ভরশীল পরিবারের সদস্যরা চিকিৎসা সুবিধা পান। চিকিৎসা সুবিধা দেওয়ার দায়িত্ব রাজ্য সরকারের। প্রাথমিক, বহিরঙ্গন, অন্দর এবং বিশেষজ্ঞ পরিষেবাগুলি কর্মচারীদের রাজ্য বীমা ক্লিনিক/ডিসপেনসারী এবং প্যানেল ক্লিনিকগুলির মাধ্যমে প্রদান করা হয়, যখন দেশের স্বনামধন্য চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানগুলির মাধ্যমে রেফারেল ভিত্তিতে সুপার স্পেশালিটি পরিষেবা প্রদান করা হয়।
অসুস্থতার সুবিধা: বিমাকৃত ব্যক্তিকে 91 দিনের অসুস্থ ছুটির জন্য ESIC নগদ অর্থ প্রদান করা হয়। এই সুবিধাটি অসুস্থতা শংসাপত্রের তারিখ থেকে 7 দিনের মধ্যে সুবিধার আদর্শ হারে প্রদান করা হয় এবং এই সুবিধার হার দৈনিক মজুরির 50 শতাংশের কম নয়।
মাতৃত্ব সুবিধা: ESIC মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় গড় দৈনিক মজুরির 100% 12 সপ্তাহ পর্যন্ত কমিশনিং মা বা দত্তক মাকে নগদে প্রদান করা হয়, প্রসবের 26 সপ্তাহ পর্যন্ত, গর্ভপাতের ক্ষেত্রে 6 সপ্তাহ পর্যন্ত।
অক্ষমতার সুবিধা: ESIC অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে একজন বীমাকৃতকে জীবনের জন্য অবিচ্ছিন্ন মাসিক পেনশন প্রদান করে অর্থাৎ আঘাত নিরাময় না হওয়া পর্যন্ত এবং স্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে অস্থায়ী অক্ষমতা।
নির্ভরশীল বেনিফিট: যদি একজন বীমাকৃত ব্যক্তি চাকরি চলাকালীন মারা যান, ESIC তার নির্ভরশীলদের একটি নির্দিষ্ট আনুপাতিক মাসিক পেনশন প্রদান করে। এই সুবিধা বীমাকৃত ব্যক্তির মৃত্যুর সর্বোচ্চ তিন মাসের মধ্যে বীমাকৃত ব্যক্তির উপর নির্ভরশীলদের প্রদান করা হয় এবং তারপরে নিয়মিত মাসিক ভিত্তিতে প্রদান করা হয়। পেনশন 3 ভাগে বিভক্ত। প্রথমে বীমাকৃতের স্ত্রী পেনশন পাবেন। দ্বিতীয়টি বীমাকৃতের সন্তানদের কাছে যায় এবং তৃতীয়টি বীমাকৃতের পিতামাতার কাছে যায়।
বেকারত্ব ভাতা: যদি একজন বীমাকৃত ব্যক্তি চাকরি ব্যতীত অনিচ্ছাকৃত ক্ষতি বা আঘাতের কারণে স্থায়ীভাবে অক্ষম হয়ে পড়েন, তাহলে তিনি 24 মাসের জন্য নগদ মাসিক ভাতা পান।
বৃদ্ধ বয়সের চিকিৎসা সুবিধা: যে বিমাকৃত ব্যক্তি ইএসআই হাসপাতাল এবং ডিসপেনসারিতে পরিষেবা শেষ করার পরে অবসর নিয়েছেন তাদের চিকিৎসা সুবিধা দেওয়া হয়।
বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ: ESIC লাইফ অ্যাসিওর্ডকে ধার্যকৃত প্রকৃত চার্জ বা প্রতিদিন 123/- টাকা দেয় চাকরির সময় আঘাতের কারণে অক্ষমতার ক্ষেত্রে।
শারীরিক পুনর্বাসন: চাকরি চলাকালীন আঘাতের কারণে শারীরিক অক্ষমতার ক্ষেত্রে, বীমাকৃতকে যতদিন কৃত্রিম অঙ্গ কেন্দ্রে ভর্তি করা হয় ততদিন অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধার হারে অর্থ প্রদান করা হয়।
মাতৃত্বের খরচ: যেসব ক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলা ESI হাসপাতালে চিকিৎসা সুবিধা পান না, তিনি বাইরের হাসপাতালে চিকিৎসার জন্য @ 7500/- নগদ অর্থ প্রদান করেন। এই সুবিধা দুইবার দেওয়া হয়।
অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ব্যয়: জীবন বীমাকৃত ব্যক্তির মৃত্যুর ক্ষেত্রে, ESIC প্রাথমিক অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ব্যয় বা সর্বাধিক 15,000 টাকা নগদ প্রদান করে।
ইএসআই দিয়ে কীভাবে চিকিত্সা করা যায়?
ESI ESI থেকে বিনামূল্যে চিকিৎসা পেতে, আপনাকে আপনার এলাকার ESI ESI ডিসপেনসারি বা হাসপাতালে যেতে হবে। এতে, আপনি আপনার ESI ESI কার্ড বা কোম্পানির কার্ড দেখিয়ে সর্দি/কাশি/সর্দি/ডিসপেনসারির মতো সাধারণ ওষুধ থেকে অবিলম্বে ওষুধ নিতে পারেন। অপারেশন ডেলিভারি ইত্যাদির মতো বড় চিকিৎসা নিতে চাইলে। বড় চিকিৎসার জন্য, প্রথমে আপনার ইএসআই কার্ড বা কোম্পানির কার্ড অনুযায়ী বড় ইএসআই হাসপাতালে ভর্তির জন্য আপনার নিকটস্থ ডিসপেনসারি থেকে ফর্ম 4 তৈরি করতে হবে এবং তারপরে আপনি যে কোনও বড় হাসপাতালে গিয়ে রোগীর কাছে এই ফর্মটি পাঠাতে পারেন নিয়োগের মাধ্যমে চিকিত্সা করা যেতে পারে। .
ESI কি?
ESI হল ভারতীয় কর্মচারীকে চিকিৎসা ও নগদ সুবিধা প্রদানের জন্য একটি স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা। ESI কর্মচারীদের রাজ্য বীমা কর্পোরেশন দ্বারা পরিচালিত হয়। আপনি জানেন যে ESIC হল ভারত সরকারের শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রকের অধীনে একটি স্বায়ত্তশাসিত কর্পোরেশন। এর সদর দফতর নয়াদিল্লিতে অবস্থিত, শ্রী রাজ কুমার জুলাই 2017 পর্যন্ত ESIC-এর মহাপরিচালক।
ইএসআই অর্থাৎ কর্মচারীদের রাষ্ট্রীয় বীমা এমনই একটি ব্যবস্থা। যার মধ্যে সব ধরনের কর্মচারী যারা এ ধরনের ইউনিটে কাজ করেন। যেখানে কর্মচারীর সংখ্যা 10, 20 বা 10, 20 এর বেশি, তাদের স্বাস্থ্য বীমা করার ব্যবস্থা করা হয়। বন্ধুরা, এই ব্যবস্থার মাধ্যমে সমস্ত নিয়োগকর্তা, কর্মচারী এবং রাজ্য সরকারের অর্থ সংগ্রহ করা হয়। তাই এই ব্যবস্থাকে আর্থিক সামাজিক নিরাপত্তাও বলা যেতে পারে। আপনার তথ্যের জন্য, বলতে চাই যে ESI-এর অধীনে জমা হওয়া অর্থ ESI আইন 1948-এ দেওয়া নির্দেশিকা অনুসারে কর্মচারীদের রাজ্য বীমা কর্পোরেশন দ্বারা পরিচালিত হয়। এমপ্লয়িজ স্টেট ইন্স্যুরেন্স কর্পোরেশন হল একটি স্বায়ত্তশাসিত কর্পোরেশন, যা ভারত সরকারের শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রকের অধীনে।
ESI এর সুবিধা?
ইএসআই-এর সুবিধাগুলি কী কী, আসুন জেনে নেওয়া যাক, ইএসআই একজন কর্মচারীর জন্য একটি খুব দরকারী সিস্টেম, এই সিস্টেমটি ব্যবহার করে, বীমাধারী ব্যক্তি এবং তার পরিবার বিভিন্ন ধরণের সুবিধা পান, এবং এই সুবিধাগুলি প্রধানত দুটি ধরণের, এই বীমাগুলি পরিকল্পনাগুলি অসুস্থতা, মাতৃত্ব, অক্ষমতা এবং কর্মসংস্থানের আঘাতের কারণে মৃত্যু কভার করে এবং নিশ্চিত কর্মচারী এবং তাদের পরিবারকে চিকিৎসা সেবা প্রদান করে।
ইএসআই দিয়ে কীভাবে চিকিত্সা করা যায়?
ইএসআই থেকে বিনামূল্যে চিকিৎসা পাওয়ার জন্য আপনার এলাকায় একটি ইএসআই ডিসপেনসারি বা হাসপাতাল থাকা প্রয়োজন, আপনি চাইলে ইএসআই কার্ড এবং নথিপত্র ব্যবহার করে ডিসপেনসারি থেকে সাধারণ ওষুধ যেমন সর্দি-কাশি-সর্দি জ্বর ইত্যাদি ব্যবহার করতে পারেন। কোম্পানি থেকে আনা হয়েছে। আপনি অবিলম্বে ওষুধ খেতে পারেন, এবং আপনি যদি রোগীর বড় চিকিৎসা যেমন অপারেশন, ডেলিভারি ইত্যাদি পেতে চান, তাহলে বড় চিকিৎসার জন্য প্রথমে আপনাকে আপনার নিকটস্থ ডিসপেনসারি থেকে আপনার ইএসআই কার্ড নিতে হবে অথবা বড় ইএসআই হাসপাতালে কোম্পানি থেকে আনা নথি অনুযায়ী। রোগীকে ভর্তি করার জন্য আপনাকে ফর্মটি পূরণ করতে হবে, এবং তার পরে আপনি আপনার রোগীকে একটি বড় হাসপাতালে ভর্তি করতে পারেন, অথবা আপনি তার চিকিৎসা করাতে পারেন।
ESI এর সংক্ষিপ্ত ইতিহাস
ভারত সরকার অধ্যাপক B.N. আদারকার, 1943 সালের মার্চ মাসে, ভারতীয় শিল্প শ্রমিকদের জন্য HIS (স্বাস্থ্য বীমা প্রকল্প) নিয়ে একটি প্রতিবেদন তৈরি করার জন্য। প্রতিবেদনটি পরবর্তীতে এমপ্লয়িজ স্টেট ইন্স্যুরেন্স অ্যাক্ট, 1948 গঠনের ভিত্তি হয়ে ওঠে, যা ভারতীয় কর্মচারীদের অসুস্থতা, শারীরিক অক্ষমতা (অস্থায়ী/স্থায়ী), মাতৃত্ব, মৃত্যুর মতো পরিস্থিতি থেকে রক্ষা করার প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরে। কর্মক্ষেত্রে আঘাত যা শেষ পর্যন্ত তাদের উপার্জনের সম্ভাবনাকে প্রভাবিত করে। এমপ্লয়িজ স্টেট ইন্স্যুরেন্স স্কিম প্রাথমিকভাবে কানপুরে 24 ফেব্রুয়ারী, 1952-এ বাস্তবায়িত হয়েছিল। এমপ্লয়িজ স্টেট ইন্স্যুরেন্স অ্যাক্ট প্রাথমিকভাবে শুধুমাত্র কারখানার কর্মীদের জন্য ছিল, কিন্তু সময় অতিবাহিত হওয়ার সাথে সাথে এই আইনটি এমন সব প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রযোজ্য হয় যেখানে ন্যূনতম 10 জন কর্মী নিয়োগ করে। , 31শে মার্চ 2016 পর্যন্ত কর্মচারীদের রাষ্ট্রীয় বীমার মোট সুবিধাভোগী ছিল প্রায় 82.8 মিলিয়ন।
ইএসআই আইন, 1948 এর উদ্দেশ্য
ESI আইন, 1948 সম্পূর্ণরূপে প্রসূতি, অস্থায়ী বা স্থায়ী অক্ষমতা, অসুস্থতা, কর্মক্ষেত্রে আঘাতের কারণে মৃত্যু, ইত্যাদির মতো দুর্যোগকালীন আর্থিক ত্রাণ প্রদানের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এমপ্লয়িজ স্টেট ইন্স্যুরেন্স অ্যাক্ট, 1948, নিযুক্ত ভারতীয় কর্মীদের চিকিৎসা সুবিধা প্রদান করে। কারখানা এবং প্রতিষ্ঠানে তাদের নির্ভরশীলদের সাথে ন্যূনতম 10 জন কর্মচারী রয়েছে।
ESI এর আওতায় থাকা সত্ত্বা
মণিপুর এবং অরুণাচল প্রদেশ ব্যতীত সারা দেশে এবং প্রতিটি রাজ্যে এমপ্লয়িজ স্টেট ইন্স্যুরেন্স স্কিম প্রযোজ্য। এমপ্লয়িজ স্টেট ইন্স্যুরেন্স স্কিম এখন থিয়েটার, প্রিভিউ থিয়েটার, হোটেল, রেস্তোরাঁ, দোকান, সংবাদপত্র প্রতিষ্ঠান ইত্যাদিতে প্রসারিত হয়েছে। এমপ্লয়িজ স্টেট ইন্স্যুরেন্স স্কিম সর্বনিম্ন 10 জন কর্মচারী সহ মেডিকেল প্রতিষ্ঠান এবং বেসরকারী শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিতেও প্রযোজ্য।
ESIC নিবন্ধনের যোগ্যতা?
যেকোনো অফ-সিজন ফ্যাক্টরি বা প্রতিষ্ঠানে 10 জনের বেশি কর্মচারী রয়েছে (কিছু রাজ্যে এটি 20 জন কর্মচারী) সর্বোচ্চ বেতন Rs. 21,000/- এর বাস্তবায়নের তারিখ থেকে 15 দিনের মধ্যে ESIC-তে বাধ্যতামূলকভাবে নিবন্ধন করতে হবে। এই স্কিমের অধীনে, নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে প্রদেয় মোট মাসিক বেতনের 3.25% পরিমাণ অবদান রাখতে হবে, যেখানে কর্মচারীকে বছরের প্রতি মাসের জন্য তার মাসিক বেতনের মাত্র 0.75% অবদান রাখতে হবে। একমাত্র ছাড় হল সেই কর্মচারীকে তার অবদান প্রদান করা যার বেতন রুপির কম। 176/- প্রতিদিন।
আমাদের শেষ কথা
তাই বন্ধুরা, আমি আশা করি আপনি অবশ্যই একটি Article পছন্দ করেছেন (ESI Full Form in Bengali)। আমি সর্বদা এই কামনা করি যে আপনি সর্বদা সঠিক তথ্য পান। এই পোস্টটি সম্পর্কে আপনার যদি কোনও সন্দেহ থাকে তবে আপনাকে অবশ্যই নীচে মন্তব্য করে আমাদের জানান। শেষ অবধি, যদি আপনি Article পছন্দ করেন (ESI Full Form in Bengali), তবে অবশ্যই Article টি সমস্ত Social Media Platforms এবং আপনার বন্ধুদের সাথে Share করুন।
